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ライフネット生命保険株式会社
  • インターネットを主な販売チャネルとした新しい生命保険サービスを提供するライフネット生命保険株式会社(以下「ライフネット生命」)では、 透明性の高い、オープンでわかりやすい採用活動に取り組んでいます。ライフネット生命の採用の取り組みについて、総務部 人事マネージャーの吉田玲子氏にお話しを伺いました。
  • Q.御社では通常より1カ月ほど遅い、5月から採用選考を行っていらっしゃるようですが、これにはどのようなねらいがあるのでしょうか?
  • ライフネット生命株式会社総務部 人事マネージャー吉田玲子氏
  • 吉田: 当社では「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供し続ける」というマニフェストに沿った経営を徹底しています。

    採用においても、経営のマニフェストに紐づくよう「採用マニフェスト」を創っています。
    採用マニフェストでは、「1.学業を妨げない」「2.情報開示する」「3.対等に向きあう」「4.多様性を重視する」「5.進化を続ける」の5つを掲げ、 私たちの採用活動におけるすべての行動指針にしています。
    採用プロセスやスケジュールも、このマニフェストに沿うかたちで決定しています。
  • スケジュールについては、マニフェストの一番目に掲げた「学業を妨げない」ことを重視して一次選考の締め切りを5月に設定しています。
    現在の大学教育では2年生までが教育課程で、3年生から専門課程が始まります。
    しかし、3年生の秋から就職活動となるとわずか半年間の専門課程で就職活動に入ってしまいます。 当社では「少なくとも3年生の1年間はしっかりと専門課程の勉強をしていただきたい」という考えからこのスケジュールで選考を行っています。

  • Q.この春、政府から日本経団連をはじめとする経済3団体に対して倫理憲章の変更を求める動きがありましたが、御社の採用活動はこのような動きを先取りする取り組みですね。
  • そうですね(笑。一次選考では、「重い課題」という論文の提出をお願いしています。
    この「重い課題」については、ゴールデンウィーク中に取り組んで頂けるよう3月下旬には公開し、その後の二次選考、部長・役員面談に関しても休日や夏季休暇を利用して選考が行えるよう配慮しています。
  • ライフネット生命の新卒向け採用スケジュール

  • Q.ところで、御社では会社説明会を一切、開催されていないということですが、どのような考えからこのような取り組みをされているのでしょうか。
  • 吉田: 当社では、首都圏をはじめとして大都市圏に住んでいる学生だけが有利な選考はしたくない、と考えています。
    居住地を問わず皆さんが平等に機会を得られるよう、オフラインでの会社説明会は行っていません。
    また、学業の合間にいつでも好きな時に、企業研究を行っていただけるよう、採用に関する情報はWebサイトで公開するというスタイルをとっています。
    Webサイトには、社長・副社長の対談動画をはじめ、社内の雰囲気が伝わるようなコンテンツを掲載しています。

  • Q.Webサイトに加えてFacebookやTwitterの運営にも力を注いでいらっしゃるようですが、それぞれのメディアの役割をどのように位置づけられているのでしょうか。
  • 吉田: Webサイトでは、採用選考に関する基本的な情報を掲載し、FacebookとTwitterでは、当社の最新ニュースや採用に関するお知らせを発信しています。
    また、当社の新卒採用では30歳未満の方を対象にしているため、大学生だけでなく若い世代に幅広く当社のことを知っていただくことを意識して年間を通した情報発信をしています。
    そういう意味では、FacebookとTwitterは、広報色の強い情報を発信しています。
    特にFacebookでは、採用に関する情報に限らず、社員ブログや働くことに関する話題を提供しています。
    社長の出口の「リーダーシップ」「人材育成」や「少子高齢化」に関するコラムは、若い世代にも関心が高く、エントリーの有無に関わらず、幅広い方々に関心を持っていただいています。
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